看准

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看准用户感受

我是员工

问：怎样可以只看猛料而不参与爆料？

答：“u give u get”（欲取先予）是看准网欣赏并坚持的策略，不分享将无法获得全面的站内信息。人生有限，我们无法在所有企业都工作过，只有分享彼此的经历，才能更好地帮助所有的职场人，期待大家积极共享自己的经历。

我是企业

问：我是某某公司，关于我们公司的信息有明显错误，你们怎么会通过呢？

答：看准网是一部开放的企业百科全书，每一个公司词条都是用户创建、编辑、修正、维护的。如果对于贵公司的介绍有误，我们热切建议您入驻看准网，只需两步操作即可免费认证。认证成功后就能以官方身份编辑公司信息了，立即更新立即生效。如果您只想修正公司信息，可以使用公司页面的纠错功能， 您提交的纠错信息经过看准网审核后，即可更新。

问：我是某某企业，你们网站上的不实评论损害了我司利益，该如何删除？

1、我们尊重用户，不会删除用户发布的合理评论。

2、如果您是企业代表，我们建议您入驻看准网并进行认证。认证成功后，您可以可发布官方回应，让更多人了解贵公司的态度和胸怀，有助于提升贵公司的雇主品牌形象。

问：我不愿意入驻看准网，但我想删除看准网上面关于我公司的信息，怎么办？

答：删除信息无助于维护企业声誉。开诚布公的对话反而能大大提升企业的雇主品牌（示例）。

对于违法的内容，看准网有义务进行过滤。对于并不违法的内容（包括所谓的“虚假言论”），看准网要求认为权利受到侵害的一方提供证据来证明该内容侵害自身的合法权益。我们与发布信息的用户确认后，给予回复。

如果您发现点评或面经中有对您恶意侮辱诽谤或者侵犯您隐私权、商标权、著作权等合法权益的内容或者确定要删除公司，你可以点击此处提交申诉。

问：看准网公开展示的信息是否经过审核考证？任意让人发表言论，严重损害了我们公司的利益，你们负责赔偿？

答：看准网要求所有用户遵守国家关于网络言论的相关规定。如，完全接受国家相关法律、法规的规定；不能使用不雅文字或不恰当名称；严禁危害国家安全、泄露国家秘密等（具体见《用户协议》和《隐私政策》）。我们也会通过算法和基本的编辑审核，过滤掉一些不友好的用户发布的垃圾信息。

但是，作为一个匿名信息发布平台，我们不会限制用户发表合理、合法的言论。同时，本网站上所有用户发布的内容，均为用户自愿发出，自负责任，不代表本网站立场，本网站发布不代表赞同其观点或证实其内容真实性。因此，我们不会对用户发表的言论所产生的任何结果进行商业利益索取或赔偿。

问：工资是我司商业机密，请删除！

答：看准网是一部开放的企业百科全书，每一个公司词条都是用户创建、编辑、修正、维护的。我们重视用户体验，不会删除用户提交的公司信息。如果用户发布的工资不准确，影响了贵司的形象，我们热切建议您入驻看准网，入驻后，您可以修改企业信息，或者可发布官方回应，让更多人了解贵公司。

问：我是某某公司，你们抓取了我司过期的该招聘信息，请删除！

答：建议您到看准网来认证，完全免费，只需两步操作即可。验证成功后，您可以管理您公司名下的职位信息。

问：有多个账号，想合并或注销怎么办？

答：账号目前暂不支持合并。如果您想要注销当前账号，您可以点击下方的【申请注销账号】链接，或在“意见反馈-账号注销”中，提交注销申请。账号注销意味着我们将不会保留您的任何信息，所有注册信息、交易记录、账户余额等将全部删除。请您谨慎操作。

看准怎么用

1、答：看准网上的薪资准确真实。

1、看准网是雇主点评与职场信息平台，成立于2013年12月。2014年年初获得联创策源、顺为基金A轮融资数百万美金。

2、看准网致力于为用户提供以下信息：雇主基本信息、雇主评价、薪酬资讯、面试经验、招聘职位等。

3、其中：①雇主基本信息可由公司管理者认领并维护，也可由雇员自主提供；②雇主评价、薪酬资讯等，由企业员工或离职两年以内的老员工匿名提供；③面试信息由参加面试的候选人提供；④招聘信息由看准网以雇主自主发布、雇主官网发布或平台之间合作的方式，经严格筛选后提供最新职位给用户。

4、之前本人找工作，都会在看准网查看对应的薪资情况，我发现每次看到的薪资跟后续公司给到的薪资差距都不会太大，所以我认为看整网薪资准确真实。

看准特色

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2、【公司内幕】公司真实员工对公司的匿名评价，让你获取意向公司的内幕信息，了解公司才能选择一家更好的公司。

3、【行业薪资】行业精准的工资数据，让你了解业界真实薪酬水平，不被欺骗不被忽悠，拥有更多谈判筹码。

4、【求职秘籍】HR实战经历教学面试技巧，还有面试者提供各家公司历年面试真题，帮你快速提升求职通过率，赢得心仪OFFER。

看准介绍

1、【公司内幕】公司真实员工对公司的匿名评价，让你获得意向公司的内幕信息;

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4、【行业薪酬】行业准确的薪酬数据让你了解行业真实的薪酬水平，拥有更多的谈判筹码。

看准亮点

1、雇主基本信息可以由公司管理者认领并维护，也可以由雇员自主提供。

2、雇主评价、薪酬资讯等，由企业员工或离职两年以内的老员工匿名提供。

3、面试信息由参加面试的候选人提供。

4、看准以雇主自主发布、雇主官网发布或平台之间合作的方式，经严格筛选后提供最新职位给用户。